働く環境・
福利厚生
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コミュニケーション
ふとした会話から、アイデアが生まれるかも。
コミュニケーションが生まれやすい環境づくりに取り組んでいます。
朝食サービス
毎朝、始業前にラウンジで無料の朝食を提供しています。
TOW食堂
毎週月曜日は、無料のケータリングランチがあります。
社内交流支援
社内会食の費用を一部負担したりと、さまざまな社内交流の支援を行っています。
ラウンジ設備
ラウンジでは、コーヒーや紅茶などのドリンクがいつでも自由に楽しめます。
メンター制度
4～6年目の若手社員がメンターとして、新人数名とランチ会を隔月実施。
体験デザイン大賞
社員が互いに学びや刺激を得る場として、半期ごとに案件を評価し合うアワードを実施しています。
ワークスタイル
働きやすさと仕事の質、その両方のために。
柔軟性のある働き方の導入とAI活用による生産性の向上を推進しています。
勤務時間
時間労働制の場合、定時は9:30~18:30です。
深夜や早朝に現場対応が発生した場合は事前に申請することで、始業時間を変更できるシフト勤務が可能です。
振替休日
休日出勤が発生した場合には、
稼働時間に応じて平日に振替休日を取得できます。
2日連続の休日出勤は必ず1日は振休を取得することがルールとなっており、繁忙後はしっかり休むことが推奨されています。
テレワーク活用
週に最大2回までテレワークが可能。
育児・介護などの場合は申請の上、上限日数の相談ができます。
AI活用
AIの力で業務効率を最大化し、会社全体の生産性を高められるしくみづくりを推進しています。
研修・教育
一人ひとりが基礎力と専門性の両軸を磨きながら、成長できる環境を整えています。
新入社員研修
・新入社員基礎研修(1週間程度)
・各本部ローテーション研修(7週間程度)
・本配属後OJT研修(年間)
・リマインド研修
その他の研修プログラム
各領域ごとに専門性の向上を目的としたコア研修を実施しています。
基礎研修
部門別研修
成長戦略・テーマ別研修
マネジメント研修
その他(中途入社社員向け研修)
資産形成
長く安心して働けるように。
将来を見据えた資産形成を支援する制度を用意しています。
住宅利子補給制度
会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6%の割合で利子を補給します。
社員預金制度
会社が給与口座の残高に対して2%の利子を補給します。
(7月25日支給)
従業員持株会制度
会社が毎月の拠出金から20%を奨励金とし、配当支給時期に買増しをします。
確定拠出年金(企業型DC)
会社が毎月の掛金を負担し、掛金とその運用収益との合計額をもとに将来の年金給付額が決定されます。
退職金制度
退職金規定に基づいて支給。
ヘルスケア・健康
社員の心身の健康を守るために。
定期的な健康診断やストレスチェックを実施しています。
健康診断・人間ドック
定期的な健康診断や人間ドックを実施しています。
インフルエンザ 予防接種
会社負担でインフルエンザの予防接種を行っています。
(希望者のみ)
ストレスチェック・社員サーベイ
社員の心身の状態を把握するため、
年に一度のストレスチェックと2か月に一度の社員サーベイを実施しています。
子育て支援
ライフステージが変化しても、
安心して働き続けることができるサポート体制を用意しています。
出産祝い金
一子誕生ごとに30万円を支給します。
育児手当
育児手当：
1人：30,000円／月(360,000円／年)
2人：45,000円／月(540,000円／年)
※以降一子誕生毎に15,000円／月(180,000円／年)
育児休業支援手当
社員の育児休業の取得を支援するため、育児休業取得時の給付金と、通常の給与支給額の給与との差額を支給する制度があります。
保育料支援手当
認可保育園以外の保育園に入園する場合、5万円を上限に保育料を補助します。
ベビーシッター制度
(社)全国ベビーシッター協会の正会員として加盟している事業者を利用する場合に割引の適用が受けられます。
学資保険制度
定期的な学資保険の積立を支援するため、会社が保険料を支給しています。義務教育課程の期間に積み立て、高校入学のお祝い金として積み立てた保険金を受け取れます。
休暇
よく働き、しっかり休む。
リフレッシュのため、有給休暇に加えて夏季休暇や記念日休暇を設けています。
完全週休2日制(土・日)＋祝日 年間休日120日程度
土日祝に勤務が発生した場合は稼働時間に応じて平日に振替休日を取得できます。
有給休暇
初年度10日付与されます。
2024年度の平均有給休暇取得日数：8.8日
年末年始休暇
12月29日～1月3日
夏季休暇
7月～9月に3日間取得できます。
記念日休暇
未婚者は誕生日、
既婚者は結婚記念日に休暇を取得できます。