COMPLIANCE コンプライアンスへの取り組み

1 「法令遵守」と「安全管理」を最優先する行動

• 1) 業務を行う上で関係する法令を正しく理解し、経営・業務の行動、判断において「法令遵守」と「安全管理」を優先します。
• 2) 談合や優越的地位の濫用、再販売価格の維持など独占禁止法違反となるような行為は、行いません。
• 3) 反社会的勢力との取引、資金提供を行いません。
• 4) 提供するサービスの品質・安全管理を徹底し、災害や事故の防⽌に取り組みます。
• 5) 従業員の人権と職場における安全と健康の確保、不当な差別やハラスメントのない職場環境の確保に努めます。

2 「社内ルール」と「社会ルール」を理解し遵守する行動

• 1) 社内ルールを遵守するために、社員に必要な情報を共有し、モニタリングの実施、相談しやすい職場環境づくり、定期的な教育研修を行います。
• 2) 企業活動において当社に求められる企業倫理を十分に理解し、社会規範を尊重し、パーパスにもとづき良識と責任をもって行動いたします。
  ＊2022年2月8日、「新しい時代の体験を創る」をパーパスに制定しました。
• 3) ステークホルダーが必要とする当社グループの企業情報を、適時・適切に開示いたします。
• 4) 取引先のプロモーション活動を担う責任と使命の重みを認識し、情報管理・社員教育を行い、取引先および社内の機密情報の取扱いを適正に管理します。
• 5) 協力機関は大切なパートナーと理解し、関係法令を遵守し適正な関係構築および取引を行います。

3 社会的良識、社会貢献に配慮し、高い倫理観を持った行動

• 1) 利益と倫理の二者択一を迫られた場合、倫理を優先し行動するよう、企業文化の醸成、社員教育に努めます。
• 2) 事業活動における環境負荷を低減し、環境に配慮した調達やイベントのプロデュースに取り組みます。

4 「新しい時代の体験を創る」パーパスを実現するための行動

• 1) 「新しい時代の体験を創る」パーパス実現に向けて、社員一人一人の個性を尊重しその能力を最大限発揮し職務に専念できるよう、人事・教育研修制度を充実させます。
• 2) コミュニケーションを深め、お互いの信頼を大切にする職場づくりを進めるとともに、一人ひとりの個性・能力・実績を公正に評価し､その成長と自己実現が可能な環境整備に努めます｡