新しい時代の体験を創る
多様な人材

新しい時代の体験を創る
多様な人材の活躍を促進

事業成長おいて、多様な人材の活躍・成長及び、定着・増加が必要不可欠であると考え、社員の活き活きとした活躍を支える環境と仕組みをアップデートしていきます。

  • 1.働く環境のアップデート

    多様な価値観を持つ人材が
    長く健康的に働ける環境をつくります。

    【アクション】
    ・働き方セミナーなど社員向け勉強会の定期開催
    ・外部コンサルタントによる
    　タイムマネジメント
    　意識向上を目的とした施策
    ・管理職研修の定期開催
    ・AIを活用した業務効率化の推進
    ・産業医面談による社員健康ケア

  • 2.女性活躍推進

    女性リーダー育成や
    男性育休取得の促進に取り組みます。

    【アクション】
    ・女性社員向け社外メンター制度の導入
    ・DE＆I、女性活躍、無意識バイアス等の
    　セミナー開催
    ・えるぼし認定取得の推進
    ・ライフイベント、社員家族の各種サポート制度
    　-出産祝金
    　-育児手当
    　-保育料支援手当
    　-産前産後休業
    　-育児休業
    　-時短勤務
    　-テレワーク活用　他

  • 3.人材育成

    個々の能力を活かし、
    伸ばすことができる人材育成の仕組みを整備します。

    【アクション】
    ・各種研修の実施
    　-新入社員研修
    　-OJT研修
    　-階層別研修（等級別、マネジメント）
    　-コア事業研修、成長テーマ研修　など
    ・業務に関わる資格の取得費用サポート、
    　有資格者への資格手当支給
    ・社内アワードの定期開催
    ・海外広告賞などへの研修ツアーの実施　他

  • 4.評価制度・人事制度の整備

    多様な人材の多様な活躍を
    評価・推進できる
    評価制度・人事制度を
    整備します。

    【アクション】
    ・多様な活躍を促進する職群選択型の等級制度
    ・各世代における成長と活躍や、
    　多様なリーダーを
    　生み出す評価制度や人事制度の再整備
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