一般事業主行動計画

すべての社員がその能力を十分に発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

２．目標と取組内容・実施時期

目標：女性社員の採用比率を40％以上とする

＜取組内容＞

• ●2022年4月～　女性顧問と女性社員の対話の場をつくる
• ●2022年7月～　多様な働き方を可能にする新人事制度を導入する
• ●2024年4月～　採用ホームページにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介し、会社の魅力を伝える
• ●2026年4月～　2022年7月から導入する新人事制度の改善を実施する