【TOW LIFE】私らしく働く、ということ。――子育てとキャリアを両立させる社員が語る、TOWのリアルな働き方――「育休取得のハードルは、実は低かったというのが実情でした。」

当事者になるまで知らなかった、制度の充実度

――初めに、現在の仕事状況を教えてください。

妹尾体験デザイン本部で、サイト制作やキャンペーンなどのデジタル案件を数多く担当しています。昨年は、大阪・関西万博で通称“河瀨館”の仕事をしました。僕はもともとイベントをやりたくてTOWに入ったので、大きなやりがいを感じました。でも、まさか万博に携われるとは思わなかったです。

大松アカウントサービス本部で新規獲得営業に注力しています。現場の雰囲気が楽しいので、イベント制作も好きです。

――仕事に充実感はありますか？

妹尾先の万博から企業案件まで、タスク量は多いですが仕事は楽しいです。

大松私は家庭との両立を最優先に考える中で、限られた時間内で最大限のパフォーマンスを発揮することを目標に働いています。

――お二人とも結婚し、お子さんがおり、産休や育休に関する制度を利用したと聞いています。まずは各制度の利用期間を教えてください。

大松有休を使った後に2025年2月初旬から産休に入り、子どもが生まれた3月中旬から2026年4月中旬まで育休としました。

妹尾子どもが生まれたのが2026年4月だったので、僕も先に有休を使い、2026年5月から2カ月間の育休に入りました。

――各制度の内容は以前から知っていましたか？

妹尾男性でも取りやすい育休制度があるのは大枠では承知していましたが、当事者意識を持つまで中身を知りませんでした。

大松私は結婚を機に多忙だった業務を落ち着かせるため、家庭との両立ができる働き方の制度を利用したので、その他の制度もおおむね耳にしていました。けれど産休や育休に直面するまで、思った以上に内容が充実しているのは知らなかったです。HR室の労務管理の方が時間を取ってくださって、たくさんの資料とともに十分な説明をしていただきました。あれは大きな安心材料になりましたね。

妹尾僕も労務管理の方から説明を受けました。従来は育休を申請すると、国から育児休業給付金が支給される一方で、育児休業中に支給いただく手当は、休業前の給与と比較すると下がってしまい、それが男性の育休取得のハードルになっていたらしいんですね。その差額を会社が手当てするTOWの新しい制度が2026年4月に設けられたので、ぜひ利用してみないかと勧めてくれたのも労務管理の方でした。

両立前提の育休取得で得た大きなメリット

――産休や育休の制度を利用する際、気兼ねはありませんでしたか？

妹尾子どもが生まれたら絶対に育休を取ろうと思っていたんですね。ただ、同じ本部内で育休を取った男性社員がまだおらず、使い方や利用期間も見えなかったので、最初に上司に相談するときはどんな対応をされるか心配でした。けれどすんなり受け入れてくれて、すぐに直属のチーム長が育休開始に向けた案件調整を始めてくれました。周囲のフォローも手厚かったです。なので取得のハードルは、実は低かったというのが実情でした。

大松先にもお話ししたように、妊娠する以前から仕事と家庭の両立を前提に働いていたので、制度の利用に対して気兼ねはありませんでした。制度を使いやすくしているTOWの雰囲気も背中を押してくれましたし。休業中でもっとも大事だったのは、お金のことでした。国も子育て支援に前向きなので、使える制度は自分のものにしようと思い、SNSで流れてくる損しない方法をたくさん調べました。

妹尾僕も給料が下がるのが不安だったので、厚労省の産後パパ育休制度（出生時育児休業）などをめっちゃ調べました。

――産休や育休中の心持ちはどんなものでしたか？

大松休んでいるときは仕事のことを考えないようにしていました。ただ、携わっていた案件の本番日が産休期間に重なったのは、担当メンバーに申し訳なく思いましたし、自分自身も残念でした。

妹尾気兼ねがまったくなかったわけではありませんでしたね。周囲のメンバーには早い段階から育休に入ることを伝えたので、案件調整で大きな迷惑はかけなかったと思いますが、タスク業務の振り分けで多少の負担はかけたかなと。

――しかし妹尾さんは、絶対に育休を取ると決めていたんですよね。

妹尾かなり前から、男性が育児や家事を“手伝う”という言い方には違和感がありました。それはいっしょにやるものだと。とは言え、現在は、まだ育休中の妻に育児の多くを任せてしまっていて、自分ももっとやりたいのにという葛藤と戦っているところです。

大松スゴいです。その気持ちを大事にしていれば、家庭内の声掛けも違ってきますから。

妹尾育休でがっつり2カ月間休んで、改めて思い知らされたんです。身体もメンタルも大変になった産後の妻を目の前にして、何もかもいっしょにやらなければと。それを再認識できたのは、育休の大きなメリットですね。

大松育休を取った私の夫も、同じような感覚を持ったようです。産後間もない子どもをうまくあやせず、実際の育児では無力に近かったものの、仕事に復帰してからは子どもに会えない時間が辛いとこぼしていますよ。

仕事復帰後に芽生えた新たな仕事への興味

――育休明けの働き方を聞かせていただきますが、その前に、仕事復帰に不安はありませんでしたか？

大松いちばんの心配は、休みに入る頃から急加速したAIについていけるかでした。ですが、育休中の生活でも活用していたのでそれなりに対応できたし、むしろ仕事現場のツールが使いやすくなっていたのは、よかったと感じたくらいです。

妹尾僕の育休は2カ月だったので、業務のスピード感に戻るうえで、大きな問題はありませんでした。しかし子育てに仕事がプラスされたので、体力面が若干心配です。一方で安心できたのは、仕事復帰の初日、最初に育休を相談した上司から「ゆっくり体を慣らしていけばいい」と言ってもらえたことです。

――復帰後の働き方で変わったところは？

大松時間に厳しくなりました。働ける時間が決まっているので、今日できるタスクと明日に回してもいいタスクの管理を徹底しています。その積み重ねで得られる個人の達成感を、できるだけ早く業務実績にも反映させたいと思っています。復帰後は夫の協力も大きいです。子どもの送り迎えなど家庭内の分担がルーティン化してきました。

妹尾僕も時間の意識が強くなり、以前よりタスクを細分化して管理するようになりました。周囲に相談するのも早くなっています。いやもう、早く帰って子どもにミルクをあげたいと思いながら働いています。

大松意識の変化と言えば、子ども向けの施設やイベントに行き始めて、子どもや親を対象にした仕事にプロデューサーとして入ったら楽しそうだと思うようになりました。

妹尾わかります。当事者になるまでは、子ども向けの案件に感情移入できませんでしたから。

――最後に、これからライフステージの変化を迎える方に向けてメッセージをお願いします。

妹尾僕が20代で育休を取得した経験を通じて、TOWには年齢を問わず、必要なタイミングで制度を利用できる環境があることを伝えたいです。上司の方々も、それぞれの子育て実体験をもとに親身になってくれますから、何でも相談してください。それから、産休や育休が特別なトピックにならない時代になってほしいという期待もあります。

大松私が家庭と仕事の両立を前提にしているのは、どちらも諦めず楽しみながら生活するのが好きだからなんですね。だからこそ両立に不可欠な制度はフル活用したいし、頼ってナンボだと思っています。一人で抱え込んでパンクしたら元も子もありません。何か困ったら、ぜひ頼ってください。共有できる情報も多く持っていますから。

※2026年11月時点の情報です。
Photo：田中成美
Interview＆Text：田村 十七男