一般事業主行動計画

すべての社員がその能力を十分に発揮し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定します。

１．計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日

２．内容

＜目標＞

TOWでは、仕事と家庭の両立支援を推進し、社員一人ひとりが持つ能力を十分に発揮できる職場環境づくりのために、また、女性活躍推進法に基づき、女性社員の採用増や、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため次の対策を実行します。

＜対策＞

• ● 採用選考過程において女性応募者と女性社員とが直接対話できる場を設ける
• ● 多様な働き方を可能にする新人事制度を導入する
• ● 採用ホームページにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介し、会社の魅力を伝える
• ● 育児休業期間中における待遇や育児休業後の労働条件に関する事項についての説明窓口を設ける
• ● より柔軟な働き方ができるような制度や仕組みを検討する